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    獵頭公司排名前十位的是哪些?
    企業在哪些情況下可以找獵頭公司
    獵頭公司對于高端人才的重要性
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    獵頭視角

    專業獵頭解析:新能源行業的求職現狀

    2022-11-08

      近些年,“新能源”一詞頻繁走進大眾視野,而新能源行業也是備受矚目。隨著國家經濟不斷發展,政府對于環境保護愈發重視。于是,國家對新能源企業給予了大力的政策扶持。在各類相關政策和政府補貼的推動下,新能源企業近幾年取得了很多新的突破和新的發展。   對于新能源...[全文]

    與優質人才保持長期溝通

    2022-11-08

      獵頭最重要的競爭力,不是簡歷資源,而是與他人的信任關系。簡歷可以通過搜尋獲得,甚至可以買,但信任只能由時間積累。   頂尖顧問以交朋友的心態結識候選人和HR,朋友是不會上來第一句就談生意的,而初級獵頭只把你當成賺錢的對象。   頂尖顧問...[全文]

    準確掌控人選的訴求和動機

    2022-11-08

      絕大部分的優質人才都屬于被動求職者,有著穩定的職位和不錯的發展,如何說服他們接受面試并順利入職,是獵頭進階所必須邁過的門檻。   頂尖顧問不會在意候選人當前是否想跳槽,而是思考如何吸引對方接觸機會,初級獵頭則在碰壁之后不加思索的轉向下個目標。 ...[全文]

    怎樣避免因候選人后悔離職而掉單?

    2021-04-08

      獵頭在鎖定候選人之后,候選人向原公司提出離職并不代表單子一定會成。如果候選人能力很強,那么企業的HR和企業領導一定會采取各種挽留措施,比如以升職加薪等為籌碼,勸說候選人不要離職。   朋友小唐在做獵頭的時候就遇到了被候選人放鴿子的情況。小唐的客戶是一家知...[全文]

    人才如何引起獵頭公司的關注

    2021-03-23

    現在國內的獵頭公司還真的是不錯,一些人想讓自己有更好的發展,真的是煞費苦心,都不知道做了多少的努力,以此來引起獵頭公司的關注,成為他們所關注的目標。但到底如何來做才能成為他們關注的目標呢? 企業要這樣選擇獵頭公司 一、需要有一個出色的業績 ...[全文]

    作為一名專業的獵頭,如何讓工作變得更加高效

    2021-02-03

      什么是專業的獵頭?專業兩個字不僅僅是行業知識的熟練,還需要把理論知識轉化為實際的效益。對于一名獵頭來講,最寶貴的就是時間。同樣都是獵頭工作,上班的時間也大致相同,然而專業的獵頭能夠在有限的時間取得更多的效益,這是因為他們懂得對時間的利用。   想要成為一...[全文]

    作為獵頭,擁有這技能讓你脫穎而出

    2020-07-22

      “我欲善其事,必先利其器?!眱炐愕墨C頭時時刻刻都清楚自己的定位,他們明白想要有一番成就,就必須一直進行自我修煉,練就許多能讓自己脫穎而出的技能。那么具體要怎么“修煉”呢?下面,我們一起來看看那些讓獵頭在工作中發光的技能吧。   一、能“慧...[全文]

    如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意

    2020-07-21

      獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話,聯系很多個候選人。然而,并不是每個接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那么,如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿意呢。   1.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息。   這個方法是最直接也是最簡單明...[全文]

    獵頭做不好的原因是什么

    2020-05-19

      跟同事聊天時,說起一個外資公司,HR對獵頭說,客戶找獵頭推薦人才就是想圖便宜,要是你們不能讓人才降低薪資來公司,花錢找你們獵頭干嘛?這種客戶就是典型的對獵頭不平等對視,這種客戶也是最難溝通的,客戶不理解獵頭,不愿出高薪資吸引人才,雙方必然也不能接受合約。 ...[全文]

    想與候選人套近乎?獵頭最好謹慎一些

    2020-05-15

      很多獵頭在聯系候選人的時候,非常急切地想要獲得候選人的信任。于是,有一些獵頭一上來就跟候選人套近乎,想拉近彼此之間的距離??墒?,這種做法也是有風險的,如果對方不想和你套近乎,那么你可能就會弄巧成拙。   最近,小陳就在為一件事情而苦惱不已。他最近在...[全文]

    獵頭行業的發展前景

    2020-05-09

      我國各行各業開始快速萌芽與發展,很多行業開始接受外來思想的熏陶進入中國發展,到二十世紀八十年代前后獵頭行業進入中國,但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發展,其行業混亂,價格無序,人員素質層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好,但是隨著市場經濟的發展,國家各方...[全文]

    獵頭心中心儀人才所具備的特點

    2020-05-08

      對于獵頭而言,通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的,然而有時候想要在茫茫人海中根據客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的,那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢?通過淺談獵頭心中的魅力...[全文]

    尊重對手,亦是成就自己

    2020-05-07

      由于公司業務量不斷在擴增,現有在職人員滿足不了業務需求,急需擴編進行招聘。眾所周知,現在這個月份已經是招聘淡季,旺季過去了。雖然應屆畢業生出來了,但是對我們企業而言并不適合,公司需要招聘有相關經驗的人員。   領導每天不停催招聘的事,跟我要人。...[全文]

    如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意?

    2020-04-26

      獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話,聯系很多個候選人。然而,并不是每個接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那么,如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿意呢。   1.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息。   這個方法是最直接也是最簡單明了的。如...[全文]

    菜鳥獵頭如何做到定向挖人?

    2020-04-23

      說到職場挖人這個話題,毫無疑問我們最先想到的就是獵頭,畢竟獵頭行業是靠“挖人”為生的,優秀的尋訪能力是獵頭踏入這個行業的生存本領。   一般來說,不管是圈外人,還是圈內人,都不會把獵頭和挖不到人這一現象聯系到一起,畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但...[全文]

    怎么才能成為一名厲害的獵頭

    2020-04-22

      在自己的行業當中,誰都想成為佼佼者,但是這個要看天賦,還有一部分運氣的成分在里面。   我在網上看過這樣一個事情。   主人公是一名職場高端人士,陸陸續續有很多獵頭找到他,對他這種職級的人來說,他不會排斥獵頭,反而會跟獵頭保持一定的聯系,...[全文]

    獵頭追單切勿過于心急

    2020-04-16

      幾年前我初次做企業招聘,當時公司招聘壓力大,好幾個部門同時需要人員,時間緊、任務重。我們部門領導推薦了一家獵頭招聘公司,讓我聯系下,看能不能達成合作,緩解下部門的招聘壓力,希望能盡快招到合適的人員到崗。   我按領導給的聯系方式,致電獵頭公司。...[全文]

    獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷?

    2020-04-15

      獵頭顧問在尋找合適候選人的時候,第一步就是要看候選人的簡歷。那么獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷呢?   1 工作履歷。   候選人的工作履歷對于獵頭來說無疑是重點關注的指標,包括候選人曾經擔任過哪些職位,涉足過哪些領域,是通過怎樣的發展路徑晉...[全文]

    用暖心的日常贏得候選人好感

    2020-04-07

      小蘇是一名獵頭顧問,前兩天她跟我分享了一個小故事。因為她的一個小舉動,本來打算不再聯系的候選人,最終和她成為了朋友。   小蘇一直在微信上聯系一位候選人C君,但是這位候選人比較謹慎,一直沒有把簡歷發給小蘇。小蘇本來想著,這事也急不來,可以繼續保持...[全文]

    在你眼里什么樣的獵頭最靠譜?

    2020-03-31

      近年來國內的獵頭行業一直在穩步向前發展,這離不開很多優秀獵頭的努力。然而雖然獵頭行業整體發展態勢良好,但還是有個別不靠譜獵頭讓人頭疼,例如他們的服務意識淡薄,業務能力較差等。   因此,職場人在找獵頭咨詢時,一定要找靠譜的獵頭。畢竟專業性強才值得信賴...[全文]

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