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                面試通過后,拒絕了offer沒去上班,后面想去還能聯系去入職嗎?

                添加時間:2022-01-26 09:21:35
                瀏覽次數: 0

                  有網友問:面試通過HR通知去上班,當時拒絕了沒去,后面看到公司還在招聘,你還會再去聯系嗎?

                  如果是我,可能會厚著臉皮再打電話過去。

                  因為現在找工作實在太難了!碰到一個合適的工作機會真的不容易,在求職找工作的過程中,很多人的選擇會出現偏差。

                  比如我曾經就同時拿到過A、B兩個offer,相比較而言,Aoffer更加適合自己,所以第一選擇就是A,于是拒絕了B公司。

                  可是偏偏自己運氣不好,A公司內部出現了狀況,他們原來要離職的那個崗位人員突然不走了,導致我無法入職,相當于是A公司放了我鴿子。

                  可我都拒絕了B公司了,要重新開始找工作嗎?

                  我思考了半天,決心還是厚著臉皮給B公司的HR溝通看看,如果沒有合適的人選,是否愿意再考慮我?

                  B公司聽了我的解釋說明,最終還是答應了我的請求。

                  所以,這是我自己親身經歷過的事情,就這個話題,我個人再說幾點看法,僅供大家參考。

                  經濟不景氣的當下,要抓住一切可能的工作機會

                  在如今經濟不景氣的當下,如果你還在講面子問題,不打電話去詢問,那么可能你再要拿到類似這樣一個offer得花上很大的代價。

                  有人曾經統計過,一般情況下,你投遞30個工作機會,平均才可能得到1個面試機會,而參加面試,并不意味著你一定能被錄取,面試成功的概率一般人都低于50%。

                  如果你手上沒有其他offer的機會,我勸你珍惜曾經給你offer的公司。

                  重新去聯系對方固然需要勇氣,可能的風險是:

                  第一,對方HR聽到你又想回來邀約offer,嘲笑你背信棄義,不僅不答應,還數落你一通;

                  第二,對方HR干脆果斷地拒絕你:哪怕沒有招到合適的人,也不會再給你機會,那就是徹底沒戲。

                  我們從得到和損失兩個角度來分析,以上兩大風險損失的頂多也就是個人一些自尊心或者叫面子問題,而一旦成功以后,得到的就是一份工作。

                  得到和損失,孰輕孰重,值不值得去聯系,你自然就明白了!

                  聯系對方時,要注意合理地解釋說明

                  當你重新聯系對方HR時,并不會如當初別人給你發offer時那樣熱情,碰壁的概率顯然很大。

                  所以,你不能簡單地去聯系對方就完事,最好事先準備好怎么去和對方解釋。

                  一般情況下,有以下幾種說辭可以參考:

                  一是你之前有好幾個offer,當時沒有考慮清楚選擇了另一個,冷靜分析以后還是覺得貴公司這個offer最適合自己,看到你們還在招聘崗位,所以還想來嘗試下;

                  二是自己當時有重要的客觀困難,無法答應入職,比如家庭或者生活上的一些突發狀況等,現在困難解決了,所以可以答應入職;

                  三是坦率地表明,自己原先期望更高,想爭取更多的薪水或者更高的職位,碰壁之后才意識到必須回歸理性,所以想重新嘗試這個機會。

                  無論是上述哪一種,理虧的一方終究還是自己,所以態度一定要誠懇,爭取得到對方的諒解。

                  如果你都做到了,我相信還是有機會拿到這個offer。

                  對方HR是否愿意重新給你機會,最關鍵還是你個人的價值

                  如今的人力資源求職招聘市場,我的體會是越來越變成了“求職者市場”。

                  企業想招聘合適的人才難度比以前要大許多,所以只要你是個人才,自身市場價值大,你想重新回去,一定會有轉機。

                  我記得當初我做HR招聘的時候,就遇到過這樣一個求職者。

                  他是做技術研發崗位的,原先在一家知名的500強公司上班,當初好不容易邀請他來面試,也給他發了offer,最終人家還是沒答應過來。

                  可這個崗位市場上對口的人才實在太稀缺了,所以我們過了一個月都還沒有合適的人招到。

                  沒想到當初這位候選人居然重新來聯系我,希望給他一個入職的機會。

                  我有些意外,但還是很驚喜,畢竟對方愿意再次來應聘,一定是經過了深思熟慮,這次加盟我們,肯定也是做了充分準備。

                  我把這個情況和領導做了溝通,也幫他說了很多好話,領導最終答應了,畢竟對我們公司來說,太需要這類人才了!哪怕是“吃回頭草”。

                  從這件事,我們可以反向看出,HR會不會答應這樣的請求,歸根到底還是供求關系使然,你有實力、有價值,一切都好說

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